Calidad de la información, automatización, ahorro de costes y satisfacción del personal son algunas de las aportaciones de la Inteligencia Artificial a la operativa del área de Recursos Humanos. En este contexto, el equipo de NovaQuality ha realizado un análisis que identifica las principales ineficiencias que podrían evitarse con la aplicación de tecnologías basadas en el tratamiento de información y modelos predictivos y que se concretan en:

La Inteligencia Artificial, en esencia, se define por su transversalidad. Hemos visto cómo sus beneficios y funcionalidades atraviesan cualquier tipo de sector, desde la ciberseguridad hasta el automovilístico, incluyendo mercados más tradicionales como el del retail. Esta semana, con motivo de la celebración del Día Mundial de la Educación, en NovaQuality queremos repasar algunos de los asuntos centrales que convergen entre enseñanza e Inteligencia Artificial.